1、负责公司员工的招聘和竞聘工作，制定招聘计划和方案，发布招聘信息，组织实施招聘，并办理相关的员工入职、离职、调动手续；2、根据公司的人力资源规划，实施公司的人才储备工作。3、负责收集、评估公司培训和教育的需求，制定培训计划，组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类培训以及专业类培训工作，并对培训效果进行评价；