台州人力资源、采购、销售助理、技术助理求职、人才找工作_M先生

技能特长

热衷于学习各大软件，我们做不到精通56门语言，但我可以做到学会56种软件。期间通过自购书籍，网上“我要自学网”看视频操作学习各个领域：平面设计（PS,UI），室内设计（CAD,3DS MAX），影视动画(IIIusion，影片剪辑），机械设计（CAD,Pro/E，UG,），程序设计（JAVA，C++，SQL SERVER），工业自动（单片51，Protel，PLC，Designer，三菱，西门子）等等证书：CET6级、人力资源三级、电子电工中级、计算机二级、CAD制图三级

工作经历

做了2份工作

浙江星空电器有限公司[完整信息下载后可查看]

2019-01-2019-03 | 项目管理部 | 区域销售助理

一、根本任务及流程 1.跟踪订单的生产进度，安排订单的发货周期，发货进度 2.负责产品需求的下单，数据导入，传输到技术及生产部门 3.用CAD核对图纸干线图当中配电箱数量以及平面图当中配电箱数量，确保无误 4.负责自己区域客户投诉货物质量问题处理，将最终处理结果反馈给客户 5.负责对账，请款，开票，催收货款，结算事宜 6.偶尔跟随销售总监出差二、协助与学习 1.协调生产计划，确保周期的变化范围。并了解了生产计划的所有工作流程以及产线跟踪作业。 2.长时间同采购与商务报价沟通，了解配电箱内件品牌（ABB,德力西，西门子，正泰，良信，北元等等）的报价浮动 3.了解配电箱品质检测的基本流程以及测试功能三、个人优势 1.拥有一定的房地产人脉（总包，甲方，各区域防雷办联系人） 2.会看CAD图，熟练操作CAD制图 3.会看一线图二线图，并有一定的操作技能 4.了解生产计划、采购、商务报价、技术部工作流程 5.在职期间拥有三名以上下属，有一定的管理和处理事务纠纷问题
离职原因：工作跟工资不成正比

宁波市嘉乐电器有限公司[完整信息下载后可查看]

2020-03-至今 | 人力资源课 | 人力资源专员

岗位职责：一、人员招聘、晋升、调配管理 1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。 2、审核用人部门的用人申请，报高层审批，并办理调配手续。 3、建立人才信息库，为专业公司关键岗位进行人才储备。 4、办理入职培训，完善入职资料 5、组织公司开展校园集中招聘工作。二、培训、薪酬管理 1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库。 2、负责编制公司培训预算。 3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。 4、负责公司培训的日常管理工作。 5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。 6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
离职原因：公司薪酬制度比较混乱，发展前景局限性，岗位不灵活

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